Vybrané aspekty flexibility
Miroslav Lorenc, Hana Lorencová
Změny jsou v současnosti často skloňovaným fenoménem, změny v technice a technologii, politické změny, populační změny, globalizace, klimatické změny a mnoho dalších. Změny se tedy dotýkají společnosti, z ekonomického pohledu všech organizací a v neposlední řadě jednotlivce. Následující příspěvek se věnuje právě těmto třem aspektům – společnosti, organizaci a jednotlivci, dává je do souvislostí s flexibilitou – reakcí na změny a posouvá se dál k tzv. flexikuritě, relativně novému přístup nutnosti změn vyvážené potřebou určité jistoty. Pozornost je věnována společenským změnám, změnám v organizacích, typům organizační flexibility a znalostnímu managementu. Z pohledu jednotlivce je zmíněna mimo jiné mobilita, komunikace nebo work-life balance.
Reference:
[1] ARMSTRONG, Michael. (2007): Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
[2] ATKINSON, John. Manpower strategies for flexible organizations. Personnel Management 8/1984, Londýn. ISSN 0031-5761.
[3] BENKHOFF, Birgit. Akzeptanz – Prognosen für Flexibilisierungsmassnahmen. Výzkumná zpráva. Drážďany, 2002.
[4] BERNARD, Heike. Unternehmensflexibilität – Analyse und Bewertung in der betrieblichen Praxis. Wiesbaden: Gabler, 2000. ISBN 3-409-11657-5.
[5] BROUGHTON, Andrea. Reconciliation of work, private and family life in the European Union [online]. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. 9. 5. 2011. [cit.: 2012-04-26] Dostupné z http://www.eurofound.europa.eu/ ewco/surveyreports/EU1101011D/EU1101011D_8.htm
[6] Council of the European Union. Press Release 2837th Council meeting [online]. Council of the European Union. 6. 12. 2007. [cit.: 2012-04-26] Dostupné z: http://www.consilium.europa.eu/uedocs/cms_Data/docs/pressdata/en/lsa/97445.pdf
[7] ČSÚ. 2011. Využívání IT v podnicích - výsledky za leden 2010 [online]. ČSÚ. 7. 3. 2011. [Cit.: 2011-5-15] Dostupné z: http://www.czso.cz/csu/redakce.nsf/i/vyuzivani _it_v_podnicich_vysledky_za_leden_2010
[8] DRUCKER, Peter F. Výzvy managementu pro 21. století. Praha: Management press, 2000. 188 s. ISBN 80-7261-021-X.
[9] EurActiv.cz. 2007. Rovné příležitosti | Sociální politika | Evropská unie - portál o EU. EurActiv.cz. [Online] 30. 11. 2007. [cit.: 2012-04-26] Dostupné z: http://www.euractiv.cz/socialni-politika/link-dossier/rovne-prilezitosti
[10] CHRISTENSEN, Clayton M. The Innovator's Dilemma : The Revolutionary Book that Will Change the Way You Do Business (Collins Business Essentials). New York: Harper Business, 2003. 286 s. ISBN 978-0060521998.
[11] KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada, 2010. 207 s. Edice: Psyché. ISBN 978-80-247-2497-3.
[12] London School of Economics. 2011. Managers should be assessed on work-life balance. Atomium Culture. [Online] 19. 5. 2011. [cit.: 2012-04-26] Dostupné z: <http://atomiumculture.eu/content/managers-should-be-assessed-work-life-balance>.
[13] LORENCOVÁ, Hana. Sociálně ekonomické souvislosti flexibility práce. Disertační práce, 2007, Vysoká škola ekonomická v Praze. Vedoucí práce Prof. Ing. Ivan Nový, CSc.
[14] MERI, Tomas. How mobile are highly qualified human resources in science and technology? [online] Statistics in focus Science and Technology 75/2007. [cit.: 2012-04-26] Dostupné z: http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_OFFPUB/KS-SF-007-075/EN/KS-SF-007-075-EN.PDF>. ISSN 1977-0316
[15] MPSV. 2009. V Dánsku se osvědčil systém flexicurity. MPSV ČR. [Online] 22. 7. 2009. [cit.:2012-04-26] Dostupné z: http://www.mpsv.cz/cs/7460
[16] PONZELLINI, Anna. Příčiny a důvody flexibility [online]. In: Flexibilita práce v Evropě. Perspektivy a výzvy v měnící se společnosti (mezinárodní konference). Itálie, 2002. [cit.:2012-04-26] Dostupné z: http://www.rodiny.cz/ncpr/rod_stat/cizi/prace/ clanky.htm
[17] TRUNEČEK, Jan. 2002. Místo a úloha informačních technologií v systému řízení znalostního podniku. [online]. Přednáška, Univerzita Karlova, Ústav informačních studií a knihovnictví. Inforum, 22. 5. 2002. [cit.: 2011-5-20] Dostupné z: http://www.inforum.cz/ archiv/inforum2002/prednaska50.htm
[18] TRUNEČEK, Jan. Management znalostí. Praha: C.H. Beck, 2004. 131 s. Edice: C. H. Beck pro praxi. ISBN 80-7179-884-3.
[19] VEČERNÍK, Jiří. Ukaž, jak jsi flexibilní. Respekt. 2001, 28. ISSN 1801-1446.
[20] Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce.