Využití nových prvků personálního managementu v českých podnicích
Ivan Nový, Hana Lorencová, Alois Surynek
Příspěvek přináší vyhodnocené a komentované výsledky části dotazníkového šetření v českých podnicích (N = 252). Hlavními řešenými otázkami byly flexibilita zaměstnání a formy, ve kterých se flexibilita prosazuje, dále zaměstnávání zahraničních pracovníků a konkurenceschopnost českých zaměstnanců na evropském trhu práce a organizační kultura a její vliv na chování zaměstnanců.
Reference:
[1] BEDRNOVÁ, E. - NOVÝ, I. a kol. (2007):Psychologie a sociologie řízení. Praha,
Management Press, 2007.
[2] LUKÁŠOVÁ, R. - NOVÝ, I. a kol. (2004): Organizační kultura: od sdílených hodnot a
cílů k vyšší výkonnosti podniku. Praha, Grada, 2004.