Ekonomika a management 2016/1

Využití osobnostní typologie manažerů v řízení podnikových změn

[plný text (PDF)]

Tomáš Vlček

Tento článek pojednává o poznatcích o osobnostní typologii manažerů a o možnostech jejího využití v rámci řízení podnikových změn. Materiál je založen na analýze, která kombinuje data získaná z dotazníkového šetření věnovaného řízení změn, jehož účastníci zastupovali různé manažerské posty na různých úrovních stupně řízení a v několika velmi odlišných sektorech, s daty, které ukazují a popisují osobnostní profily těchto manažerů. Pro hodnocení osobnostních profilů byl použit nástroj Predictive Index, který je nyní využíván ve více než osmi tisících organizacích po celém světě a kterým prošlo přes dva miliony lidí. Výsledky výzkumu nabízejí nový pohled na využití osobnostní typologie manažerů nejen v oblasti řízení podnikových změn a zvyšování pravděpodobnosti úspěchu jejich implementací, ale také v problematice vhodného sestavování pracovních týmů či tvorby plánů osobního rozvoje manažerů.

JEL klasifikace: J24

Reference:
[1] ALLPORT, G. W. (1937): Personality: A psychological interpretation. New York, Holt.

[2] BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. (2007): Psychologie a sociologie řízení. Praha, Management Press.

[3] BARRICK, M. R. & MOUNT, M. K. (1991): The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, roč. 44, s. 1-26

[4] BRIDGES, W. (2006): Typologie Organizace, Využití osobnostních typů v procesu rozvoje organizace. Praha, Management Press.

[5] CATTELL, R. B. (1946): Description and Measurement of Personality. New York: World Book.

[6] ČAKRT, M. (2009): Typologie osobnosti pro manažery. Praha, Management Press.

[7] ČAKRT, M. (2008): Typologie osobnosti. Kdo jsem já a, kdo jste vy? Praha, Management Press.

[8] HARRIS, T. C. (2001): Predictive Index, Technical Overview. Ahmerst, Unversity of Massachusetts, roč. 11, s. 3-5

[9] Internetová aplikace a databáze Predictive Index

[10] KOTTER, J., COHEN, D. (2003): Srdce Změny. Praha, Management Press.

[11] KOTTER, J., COHEN, D. (2005): The Heart of Change, Field Guide. Tools and Tactics for Leading Change in Your Organization. Boston, Harvard Business School Press.

[12] KOTTER, J., COHEN, D. (2009): Vědomí naléhavosti změny. Praha, Management Press.

[13] KOTTER, J. (2004): Vedení procesu změny. Praha, Management Press.

[14] KOVÁŘ, F., HRAZDILOVÁ BOČKOVÁ, K. (2008): Management změny. Praha, Vysoká škola ekonomie a managementu.

[15] NOVONTÝ, M. (2011): Osobnostní charakteristiky českých nejúspěšnějších podnikatelů (úplná zpráva ze studie). Praha, PI Europe ve spolupráci s Ernst & Young, roč. 11, s. 12-14

[16] ROBERTS, B. & HOGAN, R. (2001): Personality Psychology in the Workplace. Washington, American Psychological Association.

[17] VEBER, J. (2009): Management. Praha, Management Press.

[18] VLČEK, T. (2015): Využití osobnostní typologie Predictive Index v managementu změn dle J. Kottera (draft disertační práce), Vysoká škola ekonomická v Praze.