Ekonomika a management 2010/2

Možnosti úspor v době recese v oblasti řízení lidských zdrojů

[plný text (PDF)]

Šárka Zíková

Článek pojednává o možnostech úspor v oblasti lidských zdrojů během období hospodářské recese. Oddělení řízení lidských zdrojů je zpravidla prvním úsekem, v němž hledá management možnosti finanční úspory. Obvykle jde např. o zrušení náboru, omezení investic do školení a vzdělávání, nebo omezení nabízených zaměstnaneckých výhod. Ze článku vyplývá, že pokud jsou úsporné kroky podnikány uvážlivě a s jasným strategickým záměrem, jsou zaměstnanci daleko pozitivněji přijímány. Období recese je bezesporu pro úsek lidských zdrojů obtížné, ale může být zároveň využito jako šance pro vybudování jeho značky, zvýšení prestiže a změnu role směrem ke skutečnému business partnerství vůči vedení společnosti.

JEL klasifikace: M520

Reference:
[1] KYMLIČKA, P., VESELÍK, Z. Využijte krize ve svůj prospěch. Praha, 2009.

http://kariera.ihned.cz/c1-37805350-vyuzijte-krize-ve-svuj-prospech

[2] SKALOVÁ, J. Krize jako šance pro trh práce. Praha, HRM, 2009, roč.5, č.3, s.30-32.

[3] HEWITT ASSOCIATES: Vliv finanční krize na HR v České republice. Praha, ,

březen 2009.

[4] ZÍKOVÁ, Š. Jak přežít krizi a nepohřbít firemní kulturu. Praha, HRM, 2010, roč.6,

č.1, s.44-46.